2015医械人员四大岗位薪酬一览

admin

                    

                    

                    
                    
                    <section><p><p><img src="image/20200927/ec3510bde358d38e0701a5a8d18b1c62_1.gif" /></p></p><p><br  /></p><p>导读：2015年是风云变幻的一年。尤其是在医疗圈里，政府出台的政策文件不计其数。飞检、监管更是数不胜数。再加上目前外资期的垄断市场，国产设备一再压价的局势下，身为业内的一员，薪资待遇又是如何呢?中国医疗器械职友集网公开数据为大家整理了业内情况。</p><p><br  /></p><center><p><img src="image/20200927/6765fe3568584861bafe2cd2d5cab6e3_2.jpg" /></p></center><p><br  /></p><p>2015年是风云变幻的一年。尤其是在医疗圈里，政府出台的政策文件不计其数。飞检、监管更是数不胜数。再加上目前外资期的垄断市场，国产设备一再压价的局势下，身为业内的一员，薪资待遇又是如何呢?中国医疗器械职友集网公开数据为大家整理了业内情况。</p><p><br  /></p><center><p><img src="image/20200927/ca6a1d29c22592a3b6912fb87fd0b738_3.jpg" /></p></center><p><br  /></p><p>从图上可以直观的看出：月收入在3k--4.5k的占33.6%，占比最多;4.5k--6k的占27.5k;6k--8k的占15.9;8k--10k的占6.3%;10k--15k的占4.4%;20k--30k的占3.9%。</p><p>以下是主要职位的月薪情况</p><p>医疗器械销售代表</p><p><br  /></p><center><p><img src="image/20200927/27e9f31bcc5bc44f21988c28b110d3d6_4.jpg" /></p></center><p><br  /></p><p>医疗器械销售代表平均工资在4630元左右。3k--4.5k的占比最多。与2014年相比可以说是降低了一大块。这使得很多销售代表离职。</p><p>医疗器械维修工程师</p><p><br  /></p><center><p><img src="image/20200927/f6a20dc931ca0d24b6750fe7cdee65f2_5.jpg" /></p></center><p><br  /></p><p>这个职位受到多种条件的制约，平均月薪比销售代表还要低。从图上可以看出：该职位的薪资范围在2k--8k间不等。2k--3k所占比例最多。</p><p>医疗器械销售经理</p><p><br  /></p><center><p><img src="image/20200927/69ae0fb20bd4b7694b37937ec2663277_6.jpg" /></p></center><p><br  /></p><p>销售经理的平均月薪资在5260元左右。一般月薪在4.5k--6k的占36%，占得比重最多。</p><p>医疗器械产品经理</p><p><br  /></p><center><p><img src="image/20200927/c8c49f1ba41c632349c45d822a468b47_7.jpg" /></p></center><p><br  /></p><p>医疗器械产品经理的收入平均在9000以上。其中10k--15k的占24.4%。</p><p><br  /></p><p>2015年医疗器械人才需求调查</p><p><br  /></p><p><strong>首要择业因素： 个人发展前景</strong></p><p><br  /></p><p>调查结果显示，候选人看重的企业竞争力依次是产品、企业文化和发展空间。但是，他们在选择企业的时候将个人好的发展前景作为首要择业因素，地理位置也是候选人选择企业时的重要考虑因素。</p><p><br  /></p><p><strong>高薪资领域： 介入和影像</strong></p><p><br  /></p><p>调查结果显示，医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。如销售类职位的薪金构成普遍为“底薪+提成+补助+奖金”;技术支持类职位的薪金构成为“底薪+补助+奖金”;注册类职位的薪金构成为“13个月工资+奖金(2～4个月工资)”。</p><p><br  /></p><p>其中，销售类职位奖金部分根据销售特性有所不同，如耗材类产品销售职位季度完成任务有奖金，奖金一般为固定金额(6～10个月工资);设备类产品销售职位按一定比例(4%～8%)或完成任务情况进行奖励。在国内医疗器械行业各细分专业的全国平均工资中，介入(心外及心内)和影像(大型设备)领域的基本工资相对较高。</p><p><br  /></p><p><strong>主要激励政策： 提薪和晋升</strong></p><p><strong><br  /></strong></p><p>激励政策是维持企业活力不可或缺的部分。本次调查对薪酬和奖金、职位晋升、带薪休假等9种员工激励方式进行了调查。结果显示，在154家接受调查的企业中，30%～35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金;约20%的企业采用提供职位晋升和培训机会的方式;少数企业提供特别的激励方式，如国外培训和旅游、内部员工奖励等。</p><p><br  /></p><p>候选人最看重的激励政策与企业最常提供的方式基本一致，其中提高薪酬和奖金、提供职位晋升及培训机会排在前三位。</p><p><br  /></p><p><p><img src="image/20200927/7c735a1ee9dfae5b9a1f349c2eb6dc30_8.png" /></p><br  /></p><p><br  /></p><p>在受调查企业中，90%以上的企业采取一年一次的加薪政策，80%以上的外企调薪时间在上半年(多在3～4月)，60%以上的国内企业调薪时间在年末。基于企业盈利情况、调薪制度及调薪周期等情况的不同，不同企业的薪酬涨幅有所差异。</p><p><br  /></p><p>总体而言，外资企业与国内企业的调薪幅度差距不大，60%左右的企业调薪幅度都在10%～15%之间。15%～20%的调薪水平在总体调薪比例中占24%，提供这一调薪水平的国内企业明显多于外资企业。</p><p><br  /></p><p>提供培训机会同样是激励政策的重点。为了配合企业发展、提升人力绩效和员工素质，大部分企业都将培训重点放在产品、销售技巧等有针对性的培训上，这方面的培训约占整体培训的47%～48%;其次是企业内部培训和外部培训;提供出国培训机会的外企明显较多。</p><p><br  /></p><p>职位晋升是企业留住人才、激励员工的最好方式之一。调查显示，被最广泛运用的晋升模式以人员表现和业绩为基准，具体方法包括：按梯队晋升(如前10%连续两年晋升，后10%淘汰);考试、评级(如每年进行考评、绩效考核，按成绩晋升);工作年限优先(在业绩考核相同的情况下，大部分公司优先晋升在该企业工作时间较长的员工)。</p><p><br  /></p><p><br  /></p></section><section><p><span>*点击左下角</span><strong>【阅读原文】</strong><span>，即可加入“医疗器械维修工程师群友通讯录”你的世界，由此展开！*</span></p></section><p><p><img src="image/20200927/66b91dba51803cd4fd2a18b800afbccc_9.gif" /></p></p>