一次招聘680名硕博士、应聘期间每人补助2000元、往返路费报销……在应聘阶段就如此豪气，2015年末，郑大一附院抛出的2016年公开招聘，震动了大河南，如此大手笔、规模性招聘高端人才，在河南企事业单位应属罕见，称得上是2015年度最霸气招聘!
2014年75亿营收、床位数量全世界最多、众多设备世界顶级……诸多元素叠加，让郑大一附院有了“全球最大医院”、“宇宙最大医院”等名头，其快速发展令业界瞩目，但各种质疑与争议亦随之而来。此番大手笔招聘，亦成为2015年末一重磅话题，引发的关注度已远超出医学界。分级诊疗、多点执业等大势步步紧逼，各行各业对人才的需求亦有相通之处，大规模人才招聘的背后，郑大一附院的实力自不必多言，其在“人才”二字上的布局与格局，或为更多企业所借鉴。
“应聘人员(郑州大学毕业生除外)在应聘期间每人补助2000元，并报销往返路费一次(飞机经济舱、高铁二等座或硬卧及以下标准……”
在应聘阶段就如此豪气，河南“宇宙最大医院”郑大一附院在年末的这份招聘，一抛出就备瞩目，其引发的关注度已远超出医学界。
此次大规模招聘680名硕士、博士，岗位众多，包括心内科、呼吸内科、消化内科、肾脏内科、心外科、胸外科、神经外科、体检中心、急诊医学部、远程医学中心、尿动力学中心、疾病预防控制科等等。虽并未提及入职待遇，但参考一下目前在职的工资水平，再看看在应聘阶段都如此豪气，丰厚待遇自不必说。但与此同时，有金刚钻才能揽下瓷器活儿，若不是人才，恐怕也难进了这“宇宙最大医院”的高门槛。
2014年75亿营收、床位数量全世界最多、众多设备世界顶级……诸多元素叠加，让郑大一附院有了“全球最大医院”、“宇宙最大医院”等名头，其快速发展令业界瞩目，但各种质疑与争议亦随之而来。在争议中前行的郑大一附院，在人才队伍上亦堪称“最强”——
比如，公开资料显示，该院拥有河南最牛的一批专家团队，目前该院在职职工7405人，医疗卫生技术人员6718人，其中正高级职称445人，副高级职称550人，中级职称1025人，具有博士学位的人员723人、硕士1479人;有院士1人、特聘院士8人、中科院“百人计划”专家1人、国家杰青1人，享受国务院政府特殊津贴专家21人，省管优秀专家19人，省级厅级学术带头人30人，创新人才56人。目前，医院有在省以上学术团体担任常委以上职务150余人。其中中华医学会专业分会主任委员2人、候任主任委员2人，副主任委员3人，常委职务11人。也就是说，这家医院的教授、副教授级专家就有上千人，像学会常委这样的顶尖专家，该院就有150余人。该院有病区138个，随便哪一个病区主任拎出来，在河南都是响当当的人物。河南全省共有1500名拥有博士学位的医生，而郑大一附院一家就占了一半。
再比如，2014年11月26日，中国工程院院士杨胜利教授正式在郑大一附院入职，这是河南医界引进的首位全职院士。
……
在医院规模不断扩张，新床位持续增加的同时，对医务人员的需求亦不断增多。与此同时，发力科研，提升疑难重病的治疗水平，都需要大量的人才储备。郑大一附院在招揽人才方面一直都堪称“最优厚”——
比如，在媒体报道中，该院一份引进高级科研人才的资料显示，该科研人才应是入选国家“千人计划”、中科院“百人计划”专家、教育部“长江学者奖励计划”特聘专家、国家“973”项目首席科学家、国家杰出青年科学基金的获得者。针对于该类人才，郑大一附院将为其提供科研启动经费1000万，每年再给予200万研究经费，配备工作室和工作助手。此外，除了享受同级正式职工的工资、奖金等福利外，每年还可获得100万岗位津贴，120平住房，工作满10年后产权归个人。高级临床技术人才引进方面，医院提供的是科研启动经费500万，除正常工资奖金外每年100万岗位津贴，及120平住房，工作满10年后产权归个人。
诱人的条件令医学界精英心向往之，对人才的虹吸效应已然显现。
据悉，下一步，郑大一附院将进一步发力科研，提升疑难重病的治疗水平。实现目标，必须有强有力的人才队伍，这正是郑大一附院此次重金招聘人才的动力所在。
另一方面，郑大一附院郑东院区建设节奏很快，预计2016年中即可投入使用。郑大一附院的此次招聘，也是为郑东院区储备人才。郑大一附院郑东院区位于郑东新区北三环路南、龙湖中环路西。该新院区占地345亩，总建筑面积78万平方米，设置床位3000张。
各行各业对人才的需求亦有相通之处，大规模人才招聘的背后，郑大一附院的实力自不必多言，其在“人才”二字上的布局与格局，或为更多企业所借鉴。那么就来看看这份2015年度最霸气招聘吧——
附：郑大一附院招聘公告及人才需求表
发表于 2020-9-25 11:13:21