为什么你招了半年，还是招不到老板需要的人？械企HR必看

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                    <section><section><p><p><img src="image/20201014/86b79d371e9862b01189f0252a03b2cd_1.png" /></p></p></section><section><section><span><strong></strong></span></section><p><span>医疗器械第一新媒体</span></p><p><span>分享最专业的医疗器械知识</span></p></section><section><section><section>关注</section></section></section></section><section></section><p><br  /></p><p><br  /></p><p>这年头，做个HR不容易，作为械企的HR更难！</p><p><br  /></p><p>君不见，某些械企一年到头都在招人，但却很难招到企业真正需要的人。人力资源部门累的苦不堪言，<span>用人部门抱怨没有合适的人。</span></p><p><br  /></p><p>混迹在医疗圈几年，经常会碰到一些械企的HR在朋友圈、各种微信群广散招聘广告，文末通常再附加一条“重金酬谢”。</p><p><br  /></p><p>相对于其他行业，医械行业对专业性的要求更高，“缺人”（人才）貌似成了医械企业普遍的现象，而医械圈看大不大，人才流动基本上都限于圈内转。医械圈的HR们更需要拥有一个专业人才更聚焦的医械人才平台。</p><p><br  /></p><p>最近，医械圈冒出了一家聚焦医疗器械领域的专业招聘平台，不少械企体验后，感觉还不错。</p><p><br  /></p><p><p><img src="image/20201014/8b63dc71e595989a688724bd9a67917e_2.png" /></p></p><p><br  /></p><p>这家人才招聘平台为了<span>能帮助企业解决人才招聘难题</span>，还专门推出了人才招聘“五部曲”，力求多管齐下，高效率的帮助企业招到合适的人才。</p><p><br  /></p><section data-color="rgb(235, 103, 148)"><section><section><section><section><section data-width="100%"><section><span><strong>一</strong></span></section></section></section></section><section></section></section><section><section><p><span><strong>平台招工</strong></span></p></section></section></section></section><section><p><br  /></p></section><p>平台招工分两种形式：</p><p>一种是跟目前通用招聘方式一样，医械企业注册“酷才医械人资服务”平台成为会员后，发布招聘岗位，等待求职者投递简历，合适者即邀请面试；</p><p>另一种则是在平台公开简历库中挑选合适的简历；公开简历改变了以往招聘形式，<span>求职者通过创建简历并选择公开，企业方通过查看公开简历</span>，合适者则邀请面试。</p><p><br  /></p><section><section><section><section><section><section><section></section><section></section><section></section><section></section></section><section><p><br  /></p></section></section></section></section><section><section><p><img src="image/20201014/f1048523bc662494e043285b084be416_3.png" /></p></section></section><section><section><section><p><br  /></p></section></section></section></section></section><p>&nbsp;</p><section data-color="rgb(235, 103, 148)"><section><section><section><section><section data-width="100%"><section><span><strong>二</strong></span></section></section></section></section><section></section></section><section><section><p><span><strong>悬赏招贤</strong></span></p></section></section></section></section><section><p><br  /></p></section><p>古往今来都有重金悬赏求医、抓人，借用大家的力量来办事，对于公司紧急招人或者难招人的岗位可以发布悬赏，<span>平台所有注册HR可以看到发布的悬赏岗位，当某个HR手上有合适的简历自己公司又不需要时，就可以将这份简历推荐给悬赏企业，</span>如果觉得简历合适，企业可以给出相应悬赏金额查看联系方式联系求职者。</p><p><br  /></p><p><span>从效率来讲：&nbsp;一个企业悬赏，N个HR推荐，这比雇用一家猎头公司效率高多了！而且都是同行HR，又懂客户的心！</span></p><p><br  /></p><section><section><section><section><section><section><section></section><section></section><section></section><section></section></section><section><p><br  /></p></section></section></section></section><section><section><p><img src="image/20201014/5bc3e71de44c5a7c4f0a4d5b1cf4c875_4.png" /></p></section></section></section></section><section><p><br  /></p></section><p>&nbsp;&nbsp;</p><section data-color="rgb(235, 103, 148)"><section><section><section><section><section data-width="100%"><section><span><strong>三</strong></span></section></section></section></section><section></section></section><section><section><p><span><strong>实习生推荐</strong></span></p></section></section></section></section><section><p><br  /></p></section><p>对于平台招工和悬赏招贤两种招聘方式还不能满足招工需求的企业，平台还会提供线下推荐人才方式。广州多得十多年以专业教学、现代学徒制、订制班等多种模式和高校展开合作，加强学生的动手能力和职业素养方面训练，弥补了高校技能不足的短板。每年向全国各地的企业、医院推荐所需的专业人才，既解决了企业对于应届生初入职场的过渡期，又节约了招人的时间成本。</p><p><br  /></p><section><section><section><section><section><section><section></section><section></section><section></section><section></section></section><section><p><br  /></p></section></section></section></section><section><section><p><img src="image/20201014/f4ae28f66d4c986ceb48631122f28b8d_5.png" /></p></section></section></section></section><section><p><br  /></p></section><p>&nbsp;<span>&nbsp;</span></p><section data-color="rgb(235, 103, 148)"><section><section><section><section><section data-width="100%"><section><span><strong>四</strong></span></section></section></section></section><section></section></section><section><section><p><span><strong>人才租赁</strong></span></p></section></section></section></section><section><p><br  /></p></section><p>对于医疗器械这种专业性强的行业而言；行业本身人才供给不足加上企业规模小，造成了行业人才流动频繁，企业人才流失严重。更让企业无奈的是即使招到了人，三天两头就拍拍屁股走人，十分耗损企业人力、物力、精力、财力。</p><section><section><section><section><section><section><section></section><section></section><section></section><section></section></section><section><p><br  /></p></section></section></section></section><section><section><p><img src="image/20201014/1927f1e016c730056c25cc7a86201f28_6.png" /></p></section></section></section></section><p>&nbsp;<br  /></p><p>&nbsp;“酷才医械人资服务”针对人才流动性大的企业推出“人才租赁”模式，这一模式对企业而言有三大好处：</p><p><br  /></p><section><section><section><section data-width="100%"><section placeholder="1">1</section></section></section><section>有专业基础</section></section></section><section><section><section><section><section data-width="100%"><section placeholder="1">2</section></section></section><section>按时间付费，不浪费工资</section></section></section><section><section><section><section><section data-width="100%"><section placeholder="1">3</section></section></section><section>减少人事手续、社保压力</section></section></section></section></section><p><br  /></p><section><section><section><section><section><section><section></section><section></section><section></section><section></section></section><section><p><br  /></p></section></section></section></section><section><section><p><img src="image/20201014/f4ecbfec1118055c8f616ac19e6518d1_7.png" /></p></section></section></section></section><section><p><br  /></p></section><p>&nbsp;<span>&nbsp;</span></p><section data-color="rgb(235, 103, 148)"><section><section><section><section><section data-width="100%"><section><span><strong>五</strong></span></section></section></section></section><section></section></section><section><section><p><span><strong>人才订制</strong></span></p></section></section></section></section><section><p><br  /></p></section><p>人才储备作为加强队伍建设、保障企业可持续发展的重要抓手，得到了行业很多企业的高度重视，也成为当下发展态势值得探索和推进的课题。目前人才的储备主要来源于高校，然而实际用人过程中因为工作的高素质要求使即使出身名校的毕业生工作都不能完全上手。“酷才医械人资服务”推出“人才订制”模式，企业从入学的第一天参与到学生的培养过程，对培养体系提出合理的建议，定向培养人才。</p><section><section><section><section><section><section><section></section><section></section><section></section><section></section></section><section><p><br  /></p></section></section></section></section><section><section><p><img src="image/20201014/62920cf76449dbd3539c7449fc37ce86_8.png" /></p></section></section></section></section><p>&nbsp;</p><p>综上，“酷才医械人资服务”可以为企业提供人才从订制到招工的全过程供给，来酷才，不愁人才！</p><p>&nbsp;</p><p><p><img src="image/20201014/79dbe39d34713c8902a78db971865782_9.png" /></p></p><section data-id="1658"><section><section><section data-id="1658"><section><section><section data-id="1658"><section><section><section data-id="1658"><section><section><p><span><strong>相关阅读</strong></span></p></section><p><p><img src="image/20201014/ec237188ae1e9c03eb4d9814f31b18ab_10.gif" /></p></p><p><span>如何利用自身的专业优势让知识变现？医械从业人士必看！</span></p><p><br  /></p><p><span>学不学“医”，先看看这篇......</span></p><p><span><br  /></span></p><p><span>【高研值】中国医疗器械的崛起之路</span></p><p><br  /></p><p><span>医械人才哪里找，酷才医械都说好</span></p><p><br  /></p><p><span>中央投资240.27亿元！这两类医疗器械市场要火！</span></p></section></section></section></section></section></section></section></section></section></section></section><p><br  /></p><p><p><img src="image/20201014/9742a7de2ee28aa329d08045618d2f59_11.jpg" /></p></p>